Proces rekrutacyjny o tak wielowymiarowym sposobie oceny pracownika jak assesment center wymaga zachowania pewnych procedur. Nawet zaniedbanie pozornie nieistotnych szczegółów, już na etapie projektowania, może sprawić, że późniejsze działania nie dadzą oczekiwanych rezultatów, a co za tym idzie – wybrana kadra nie tylko nie spełni naszych oczekiwań, ale nie będzie też posiadała wymaganych kompetencji.